Где и кем работать, какая зарплата после окончания обучения в вузе Перми по профилю бакалавриата "Урегулирование конфликтов в социально-правовой сфере"

Выпускники направления востребованы в государственном и частном секторе: в органах государственного и муниципального управления, в консалтинговых и маркетинговых компаниях, на производственных предприятиях, в банках, в правоохранительных органах, в деятельности судебной системы, в политических организациях, в социальных службах и психологических центрах.

Специалисты смогут:

• владеть знанием истории эволюции предмета конфликтологии, природы конфликта, его структуры, видов, детерминирующих факторов, особенностей динамики протекания конфликтов в различных сферах, возможных способов работы с ними, условий, обеспечивающих предупреждение, разрешение и управление конфликтами и миром
• проводить исследования по проблемам конфликтного и мирного взаимодействия в обществе, анализировать конфликт и мир с использованием различных методологических и теоретических подходов, выявлять элементы конфликтов и мира, определять детерминирующие факторы и закономерности конфликтного и мирного взаимодействия
• применять методологию междисциплинарного анализа конфликта и мира, использовать категориальный аппарат гуманитарных и социальных наук с учетом предметного поля конфликтологии, многофакторной обусловленности конфликта и мира
• владеть знанием теоретических и практических компонентов прикладного исследования, уметь концептуализировать проблему и вырабатывать эмпирические показатели, самостоятельно планировать исследовательский проект, знать основные методы анализа информации, уметь анализировать информацию и составлять аналитический отчет, обладать основными навыками работы с различными статистическими проектами
• определять необходимые технологии урегулирования конфликтов и поддержания мира
• соблюдать профессиональные этические нормы и границы профессиональной компетентности конфликтолога
• разрабатывать социальные программы, снижающие уровень конфликтогенности в социальных сообществах и укрепляющие систему безопасности и мирных способов взаимодействия
• реализовывать социальные программы, направленные на достижение мира, социального компромисса, позитивного консенсуса, толерантности в различных сферах
• достигать совместного решения в урегулировании правового спора, ориентируясь на специфику поэтапной деятельности в рамках переговорного процесса
• представлять результаты своей работы другим специалистам, отстаивать свои позиции в профессиональной среде, находить компромиссные и альтернативные решения
• содействовать стимулированию, направлению поиска и анализа информации в процессе группового обсуждения правового спора, поддерживая его технологически, помогая группе сформулировать результаты (фактические идеи, предложения и решения)
• выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы к решению проблем в ситуации правового конфликта
• проводить консультации по вопросам урегулирования правового спора
• профессионально участвовать в урегулировании правовых споров, помогать сторонам спора в ходе досудебного урегулирования конфликтов выявлять их истинные интересы и потребности, находить компромиссное решение
• разрабатывать медиативные технологии разрешения конфликтов, минимизировать конфликтогенный потенциал с активным использованием примирительных процедур
• проводить анализ современных конфликтов, готовить экспертные заключения и предлагать технологии разрешения конфликтов
• разрабатывать содержание медиативного соглашения в письменной форме по результатам проведения процедуры медиации
• владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки и представления информации для решения профессиональных и социально значимых задач 
• владеть навыками формирования общественного мнения по актуальным проблемам конфликтного и мирного взаимодействия в обществе
• разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организаций
• анализировать конфликтные ситуации в организациях, давать экспертные заключения о конфликтогенном потенциале организаций, получать информацию о состоянии организации с использованием методов прикладных исследований, разрабатывать технологии разрешения корпоративных конфликтов, минимизировать конфликтогенный потенциал тактических и стратегических решений в управлении.